Co zmienia las
W biurze role są znane i utrwalone. W terenie osoba cicha może pierwsza zauważyć rozwiązanie, kierownik może potrzebować pomocy, a księgowa może okazać się najlepszą strateginią w całej drużynie
Jak wyglądają zadania
Nie chodzi o bezsensowne męczenie ludzi. Zadanie powinno mieć jasny cel, ograniczony czas i kilka możliwych dróg rozwiązania
- Planowanie schronienia i podział pracy
- Nawigacja oraz przekazywanie informacji
- Zadania wymagające wspólnego wykorzystania ograniczonych zasobów
- Konkurencje sprawdzające komunikację pod presją czasu
- Finał, w którym liczy się wynik całego zespołu
Dla kogo jest taka integracja
Dla zespołów, które chcą się lepiej poznać, przełamać codzienny schemat albo rozpocząć nowy etap współpracy. Nie trzeba mieć kondycji sportowca, a poziom trudności dopasowujemy do grupy
Co zostaje po wyprawie
Najcenniejsze są konkretne obserwacje: kto słuchał, kto łączył ludzi, kto podejmował decyzje, a kto zauważał ryzyko. Przy ognisku można o tym porozmawiać bez prezentacji, wykresów i firmowego języka
Jak przygotować pracowników
- Powiedz wcześniej, że będzie brudno, terenowo i bez hotelowych wygód
- Zbierz informacje o ograniczeniach zdrowotnych bez publicznego wypytywania
- Nie ujawniaj wszystkich konkurencji, ale podaj jasną listę wyposażenia
- Zaplanuj transport i czas na spokojny powrót po noclegu
